為進一步檢驗中層后備干部掛職鍛煉的實踐體會和成果收獲，根據(jù)2025年度中層后備干部掛職鍛煉計劃安排，12月24日，恒豐集團黨委組織召開“鍛才識金·星爍爭華”賽考暨掛職中層后備干部路演匯報交流會。

  恒豐集團黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員、掛職中層后備干部參加路演匯報交流會議。恒豐集團黨委副書記張偉主持會議。

  本次路演匯報交流會議采用“1+2+N”模式進行。會議全程貫穿“鍛才識金·星爍爭華”主線，掛職后備干部逐一匯報交流掛職的實踐體會和成果收獲。

  他們從掛職以來在思想觀念、管理認知等方面發(fā)生的深刻轉(zhuǎn)變，圍繞所在單位的管理實踐、質(zhì)量管控、降本增效、技術(shù)創(chuàng)新與數(shù)字化建設(shè)等多個領(lǐng)域，積累的經(jīng)驗。通過多角度、多維度的分享，展示了他們在崗位鍛煉與攻堅克難過程中所取得的成果與心得體會。

  本次路演匯報的核心環(huán)節(jié)是恒豐集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員與掛職后備干部的互動問答。李迎春、梁德權(quán)、周再利三位領(lǐng)導(dǎo)在聽取匯報后，圍繞發(fā)言中的重點與關(guān)鍵點，分別從共性層面和個性角度提出問題。三個后備干部小組經(jīng)過內(nèi)部充分研討、集思廣益，逐一作出回應(yīng)，其回答思路與內(nèi)容獲得了與會領(lǐng)導(dǎo)的認可。聽取回答后，三位領(lǐng)導(dǎo)也結(jié)合自身經(jīng)驗與思考，分享了他們的見解與建議，為掛職后備干部提供了進一步指導(dǎo)和啟發(fā)。

  后備干部們也分別向三位領(lǐng)導(dǎo)提出了“未來能夠真正支撐公司戰(zhàn)略落地的干部，需要具備哪些核心特質(zhì)和關(guān)鍵能力？”“應(yīng)如何快速跳出原有崗位的思維局限，更好地理解公司的整體戰(zhàn)略意圖？”等疑問。

  黨委書記李迎春在答疑時指出，后備干部培養(yǎng)是鍛煉成長的過程，既要不斷淬煉專業(yè)技能、拓寬視野、增長才干，也要增強溝通協(xié)調(diào)能力，更要錘煉負重抗壓、勇往直前、敢于擔(dān)當?shù)囊庵酒焚|(zhì)，始終秉持“做正確的事，把事情做正確”的執(zhí)著精神。他強調(diào)，必須樹立正確價值觀，筑牢思想防線，嚴守行為底線，做到“忠誠、干凈、擔(dān)當”。

  恒豐集團總經(jīng)理梁德權(quán)、恒豐紙業(yè)總經(jīng)理周再利在回應(yīng)后備干部的提問時，鼓勵大家學(xué)會換位思考，以更高站位審視工作，以創(chuàng)新思維謀事干事；并深刻領(lǐng)悟“強化機制、相互尊重、勇于擔(dān)當”的內(nèi)涵與實踐要求。

  恒豐集團黨委副書記張偉對后備干部掛職工作進行了總結(jié)回顧。他指出，過去一年的掛職工作取得了良好成效，后備干部們在實踐中牢固樹立了恪盡職守、扎實工作的優(yōu)良作風(fēng)，切實增強了擔(dān)當意識和創(chuàng)新精神，綜合素質(zhì)與成長步伐得到顯著提升。掛職期間，大家積極破解效益難題，累計取得質(zhì)量提升成果36項、科研開發(fā)成果31項、設(shè)備技術(shù)成果23項、降本增效成果28項、經(jīng)營管理成果13項。希望后備干部們要倍加珍惜這段寶貴的掛職經(jīng)歷，始終不忘初心，傳承和發(fā)揚“學(xué)思踐悟、創(chuàng)新篤行、砥礪擔(dān)當、勤業(yè)守廉”的掛職精神，持續(xù)鞏固擴大實踐成果，在持續(xù)學(xué)習(xí)中不斷提升自我，勇?lián)l(fā)展使命，努力將掛職期間積累的實踐經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為破解難題、推動發(fā)展的實際能力，為助力公司實現(xiàn)全年效益目標、扎實推進“十五五”規(guī)劃開局起步貢獻積極力量。